|
Ziekte werknemers
In het geval van een zieke werknemer is het veelal de arbo-arts die een oordeel over de arbeidsongeschiktheid en de mogelijkheid van reïntegratie van de zieke werknemer velt. Indien er een geschil ontstaat kan de werkgever dan wel de zieke werknemer de verzekeringsarts van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (hierna te noemen het UWV) op grond van artikel 30 Wet Structuur Uitvoeringsorganisatie werk en Inkomen (hierna te noemen Wet SUWI) ) een tweede opinie vragen in de vorm van een deskundigenoordeel.
In de praktijk blijkt dat er ontevredenheid is over de kwaliteit en het summiere karakter van de beoordelingen. Werkgever en werknemer hebben het gevoel overgeleverd te zijn aan het oordeel van de betreffende deskundigen. Werknemers vinden dat ze te weinig serieus genomen worden in de beoordeling van hun klachten of ziekte. Werkgevers ervaren veelal te weinig sturing en input om hun reïntegratie taak goed te kunnen vormgeven. De gevolgen zijn verstrekkend; de zieke werknemer kan verstoken blijven van enig loon, de werkgever kan geconfronteerd worden met een verlenging van de loonbetaling van maximaal 52 weken. De veel gehoorde klacht is dat men te weinig middelen heeft om enig invloed te kunnen uitoefenen op het oordeel van de arbo-arts en de verzekeringsarts. Maar is dit ook zo of is er slechts sprake van onwetendheid?
Lees hier het volledige artikel
|
links | disclaimer | e-mail | 030 252 09 00