dan gelden de ingewikkelde regels van het arbeidsrecht. Niet alleen wat werkgever en werknemer onderling hebben afgesproken is van belang, maar ook CAO bepalingen en vele wettelijke bepalingen spelen een rol. Daarnaast is ook het sociale zekerheidsrecht steeds meer van belang voor een werkgever en een werknemer. De advocaten van het Advokatenkollektief zijn op al deze terreinen goed thuis.

Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst kunnen vragen over de inhoud en geldigheid van contractuele bepalingen ontstaan. Denk bijvoorbeeld aan (de formulering van) een concurrentiebeding, een proeftijdbeding etc.. Een juridische check kan problemen in de toekomst voorkomen.

In geval van ziekte van een werknemer moeten beide partijen aan veel verplichtingen voldoen. Het niet voldoen aan deze verplichtingen kan namelijk grote financiële gevolgen hebben. Een werkgever kan te maken krijgen met een verlengde loondoorbetaling. Een werknemer loopt het risico zijn aanspraak op loon of uitkering verliezen. Om een goede inschatting van de risico’s te maken, is kennis van zowel het arbeidsrecht als sociale zekerheidsrecht vereist.

Bij ontslag moet goed bekeken worden of dit terecht is en hoe WW rechten kunnen worden veiliggesteld. Het is zowel voor een werknemer als een werkgever van belang dat een vaststellingsovereenkomst door een deskundig specialist wordt opgesteld of beoordeeld. Ook kunnen wij voor u onderhandelen over een ontslagvergoeding.

Vaak schakelen mensen pas een advocaat in als er problemen zijn ontstaan. Wij kunnen in een eerder stadium met u meedenken om zo bijvoorbeeld een conflict te voorkomen.

Voor deze problemen kunt u bij al onze advocaten terecht.

Tarief